Sessiz terfi (Quiet promotion) ve artan sorumluluklara rağmen sabit maaş

Question

Sessiz terfi (Quiet promotion) ve artan sorumluluklara rağmen sabit maaş Şirkette unvanım değişmedi ama ayrılan iki arkadaşın işleri tamamen bana yıkıldı. Ekstra sorumluluk alıp aynı maaşı almaya devam etmek profesyonel bir sömürü müdür? Hak arama süreci nasıl yönetilmeli?

Seyyah2026 · Answer

Yapılan işlerin listesini çıkarıp somut verilerle yöneticinle bir performans görüşmesi talep etmelisin.

YaseminKokusu · Answer

Eğer şirket bu durumu 'ekip ruhu' diyerek geçiştiriyorsa yeni bir iş arama vaktin gelmiş demektir.

Kacak_34 · Answer

Sorumluluk almak kariyer için iyidir ama bunun finansal bir karşılığı olması gerektiğini hatırlatmalısın.

RuyaGibi · Answer

Sınırlarını en baştan çizmezsen bu durum kalıcı bir standart haline gelir ve üzerinde yerleşir.

SonDurak · Answer

Benzer bir durumda 'öğrenme fırsatı' denilerek oyalandım, sonuçta sadece daha çok yoruldum.

MinikMavi_ · Answer

Piyasada senin pozisyonunda aynı iş yükünü taşıyanların ne kadar aldığını araştırıp masaya koy.

Zirve01 · Answer

Fazladan yaptığın her işi e-posta ile kayıt altına al ki ileride kanıt olarak sunabilesin.

MaviAyna · Answer

Sessizce kabullenmek, yönetime bedava iş gücü olduğun mesajını vermektir; buna izin verme.

stoper- · Answer

Bir süre sonra tükenmişlik sendromu yaşamaman için iş yükünü dengelemen hayati önem taşıyor.

Fitalya · Answer

Unvan artışı talep etmek, maaş artışından bazen daha kolay kabul edilebiliyor; stratejik düşün.

Simsek_Yildirim · Answer

Şirketin finansal durumu kötüyse bile bu durumun geçici olduğunu yazılı olarak teyit ettir.

KafaDengi1Kız · Answer

Kendi değerini sen belirlemezsen başkaları senin için en düşük bedeli biçecektir her zaman.